Тенденції

Робота і безробіття: чи зможуть роботи та алгоритми назавжди замінити людей як робочу силу?

Автор: Сер 15,2015  0

Під час Другої світової війни сім робочих укомплектовували вантажні поїзди. У 1970-х роках команда з п’яти членів була звичайним явищем. Тепер ця кількість знизилася до двох – машиніста і провідника

Сьогодні адміністрація залізниць наполягає на екіпажі, що складається всього з однієї людини

Повністю автоматизовані вантажні поїзди в кінцевому результаті будуть домінувати на залізницях. У цьому випадку машиністи та провідники можуть бути не єдиними, професія яких виявиться непотрібною.

В результаті багаторічного розвитку залізниць скорочення витрат на перевезення за допомогою технічних нововведень спричинило різке скорочення розміру команди.

1

Одна з найбільших змін – це поява поїздів з дистанційним управлінням на вантажних станціях. Близько десяти років тому технології почали замінювати машиністів, координувати навантаження з парою робітників на станції. Потім залізниці почали переносити цю роботу часом на одного стрілочника. Він контролював все, натискаючи кнопки на коробці, яка виглядала як негабаритний контролер відеоігор.

О дивний новий світ

Немає нічого дивного в автоматизації. Ще з появою перших текстильних фабрик, які заміняють ткачів віддаленими системами моніторингу, втрата роботи у зв’язку з розвитком технологій стала атрибутом глобального капіталізму. Деякі посади зникають, на зміну їм приходять інші.

Однак деякі економісти та компетентні політики починають сумніватися в другій половині формули. Розмах і швидкість останніх нововведень – розумна робототехніка, синтетична біологія, нанотехнології і 3D-принтери – в поєднанні з відносно високим рівнем безробіття викликали дискусію щодо того, чи будуть люди поступово стиратися зі складу робочої сили. Це потенційно похмура перспектива, яка змусить майбутніх працівників тужити за рівнем безробіття минулих років.

“Я дуже турбуюся про це, – каже Вівек Вадхва, автор та науковий співробітник Центру корпоративного управління Стенфордського університету. – У довгостроковій перспективі я не бачу ніякої ролі для людини”.

Вадхва курував академічні програми в Університеті Сінгуларіті, групи вчених в Силіконовій долині, метою яких було “виховувати, надихати і давати лідерам повноваження застосовувати технології для вирішення грандіозних завдань людства”.

Він каже, що безпілотні автомобілі і потяги замінять робітників у транспортній галузі, штучний інтелект, датчики і смартфони усунуть необхідність більшості лікарів, медсестер і хірургів, а алгоритми витіснять більшість журналістів. Все це, за словами Вадхви, відбудеться в найближчі 5-15 років.

4

Мартін Форд теж вважає, що «ми перебуваємо на порозі радикальних змін» ринку праці, які відбудуться, можливо, протягом найближчих двадцяти років. Це тому, що більшість робочих місць – рутинні і передбачувані. Роботи скоро замінять «синіх комірців» в таких областях, як виробництво сталі, роздрібна торгівля і швидке харчування. Алгоритми тим часом займуть місце «білих комірців» в керованих даними галузях права та медицини, скажімо, клерків і рентгенологів.

Роботодавці будуть раді подібний тенденції, зазначає Форд, автор книги “Повстання Роботів: Технології та загрози безробітного майбутнього”. “Люди ненадійні”, – говорить він.

Навпаки, автоматизовані системи не можуть раптом заявити про рішення кинути роботу або піти у відпустку – принаймні, не повідомивши начальника. Роботи-працівники також обіцяють велику продуктивність. Вони несприйнятливі до офісних пліток, перекурам, їм не хочеться спати після обіду або відволіктися, щоб перевірити ефективність своєї улюбленої футбольної команди.

Давні дебати

Річард Вольф, професор економіки в Університеті Массачусетсу, Амхерст, не схильний до ажіотажу.

“Якщо ви подивитеся на етапи технологічних змін в 20-му, 19-му, 18-му століттях, то завжди були сучасні бестселери, які розповідають в основному про останні технологічні зміни, більш революційних, фундаментальних і перетворюючі, ніж минулі. Після двадцяти подібних, знаєте, важко сприймати інформацію “, – говорить він.

Завжди захоплені перспективами переваг конкурентів капіталістичні підприємства регулярно механізують і автоматизують свою роботу. І все ж Вольф каже, що “система знайшла спосіб створити величезну кількість нових робочих місць, тому звільнення людей від роботи вже не так безнадійно”.

Є очевидна економічна причина: компаніям необхідні споживачі. А якщо є тільки звільнені працівники, які знаходяться в депресії і намагаються заощадити гроші, то ці заводи, укомплектовані роботами та 3D-принтерами, не будуть нічого робити.

Але є також політична причина. Для урядів не має сенсу, за словами Карла Маркса, дозволити, щоб капіталістична система виробляла власних «могильників»: армію безробітних, сердитих на роботів, які замінили їх на виробничих лініях, а також на своїх обраних представників, які дозволили цьому статися.

Іншими словами, влада має сильний стимул створення робочих місць для людей або принаймні допомоги у формуванні ринку праці, де ті зможуть комфортно співіснувати з роботами і комп’ютерами.

Але кого ж замінять

Навіть якщо люди продовжать виконувати свою справу, вид їхньої роботи буде змінюватися. Безсумнівно, деякі робочі місця зникнуть в найближчу декаду.

В рамках прогнозів зайнятості за останнє десятиліття Бюро трудової статистики розглянуло можливі наслідки автоматизації і технологічних змін. Дослідники після розмови з інвесторами та галузевими спостерігачами включили свої висновки в складну модель, яка видала прогнози по професії.

Сфери, в яких Статистичне управління міністерства праці прогнозує найбільш сильне зниження до 2022 року, несуть відображення технологій: кількість робочих місць для фермерів, операторів швейних машин, введення даних, операторів набору тексту знизиться приблизно в п’ять разів. Що стосується сфери зайнятості працівників на верстатах з обробки металу та пластика, категорія скоротиться на 6 відсотків. Як зазначає агентство, очікується, що люди, які здатні працювати з машинами, керованими за допомогою комп’ютера мають кращі перспективи працевлаштування.

Професії, зникнення яких передбачається до 2022 року:

  • Фермери
  • Працівники поштової служби
  • Оператори введення даних
  • Оператори швейних машин
  • Листоноші

Робочі місця, перераховані Статистичним управлінням міністерства праці, не сильно відрізняються від прогнозів Карла Фрея і більш похмурих Майкла Осборна. У документі 2013 року, який часто цитують в контексті «роботи-замінять-нас», Фрей і Осборн стверджують, що 47 відсотків усіх робочих місць в США мають “високий ступінь ризику” автоматизації в найближчі десятилітя. У верхній частині списку – телемаркетологи, колектори, оператори введення даних, касири, секретарі, листоноші, кухарі, помічники юристів, м’ясники і машиністи.

2

Проте, майбутнє професії машиніста, як і багатьох інших сприйнятливих до автоматизації, може бути як політичним питанням, так і технічним. Навіть якщо технологія вже існує, поточні трудові договори не дозволяють використання екіпажів, які складаються з однієї людини на вантажних поїздах. Так само поштовій службі дешевше покладатися на сортувальні машини і безпілотні літальні апарати, а не на чиновників і листонош, але діють трудові договори, що запобігають звільнення. Те ж стосується інших професій, які не можуть бути так легко скасовані – наприклад, докери, сторожі і медсестри. А в сферах без колективних договорів здійснюється важкий політичний тиск на виборних представників щодо збереження робочих місць або створення нових.

Незважаючи на подібні бар’єри, Мартін Форд вважає, що епоха роботів є неминучою. Він визнає, що “було багато хибних сигналів”.

Джерело: Robohunter

 

 

Помилка в тексті? Виділи її мишкою та натисни: Ctrl + Enter

Реклама
 

Реконструкція Помпеїв за допомогою дронів, алгоритмів і суперпроцесорів

Поперднє

Група держав проти корупції опублікувала доповідь щодо Грузії

Наступне

Немає коментарів

    Долучитися до дискусії

    Відправити пост на email другу.

    чи Закрити

    УВІЙТИ

    Забули пароль?

    ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ

    ВТРАТИЛИ ПАРОЛЬ?

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: