Тенденції

Шведські компанії поступово переходять на 6-годинний робочий день

Автор: Жов 4,2015  0

Все більше компаній у Швеції переходять зі стандартного 8-годинного робочого дня на 6-годинний

При цьому працівники і керівництво компаній не спостерігають зниження ефективності роботи. У деяких випадках ефективність компанії навіть збільшується.

Восьмигодинний робочий день почав застосовуватися в розвинених країнах на початку 20-го століття. У Росії його ввело одним зі своїх перших декретів уряд більшовиків:

“Робочий час, визначається правилами внутрішнього розпорядку підприємстві …, не повинен перевищувати 8 робочих годин на добу і 48 годин на тиждень, включаючи сюди і час, вживаний на чистку машин і на приведення в порядок робочого приміщення.”

У США, країні нещадного капіталізму, таких обмежень немає – на даний момент, за статистикою, середня тривалість робочого дня становить 8,7 годин. Історично одним з перших 8-годинний робочий день вводив на своїх підприємствах в рамках експерименту Генрі Форд.

У Швеції ж все частіше стає можливим працювати і по 6 годин

time-management1«Мені здається, що 8-годинний робочий день не такий ефективний, як думає більшість, – говорить Лайнус Фелдт, генеральний директор компанії, що розробляє мобільні додатки, Filimundus. – Фокусуватися на роботі протягом восьми годин надзвичайно важко. Доводиться перемежовувати роботу чимось для різноманітності. Стає важко розбиратися з особистим життям, проводити час з сім’єю ».

Filimundus вже рік працюють в такому режимі. У компанії лише рекомендують співробітникам не захоплюватися соціальними мережами і зменшити кількість робочих нарад. На думку директора, людям так простіше працювати, фокусуватися на роботі в офісі, і у них ще залишаються сили, коли вони йдуть додому.

На думку директора, побоювання про втрату ефективності роботи при зменшеному робочому дні пов’язані з помилковим уявленням про те, що люди здатні викладатися на 100% протягом восьми годин.

Більше того, у співробітників спостерігається зростання ентузіазму – вони не відчувають себе вичавленими до кінця дня, тому з більшою охотою повертаються на роботу наступного дня. Вони менше конфліктують на роботі і в цілому відчувають велику задоволеність життям

Інший техностартап, Brath, вже три роки працює в такому режимі. Вони використовують це як конкурентну перевагу для найму співробітників. Керівництво впевнене, що увійшовши у смак і відчувши збільшення вільного часу, працівник уже не зможе проміняти роботу в компанії на іншу.

Подібний експеримент був проведений навіть в одній зі шведських державних клінік по догляду за престарілими. Медсестри змогли працювати по 6 годин в день, і, хоча витрати на зарплату збільшилися, якість послуг підвищилася, оскільки вони вже втомлювалися не так сильно.

«Ми почали цінувати час більше, ніж гроші, – говорить директор Filimundus. – Упевнений, що дуже багато людей вибрали б більше вільного часу на шкоду зарплаті. Ми віримо, що щасливі співробітники – це головне для компанії. Якщо співробітники щасливі, то і компанія щаслива ».

Помилка в тексті? Виділи її мишкою та натисни: Ctrl + Enter

Реклама
 

The Daily Beast: Росія бомбардує Сирію старими касетними бомбами

Поперднє

The Independent: українські сепаратисти заявляють про те, що Росія їх зрадила

Наступне

Немає коментарів

    Долучитися до дискусії

    Відправити пост на email другу.

    чи Закрити

    УВІЙТИ

    Забули пароль?

    ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ

    ВТРАТИЛИ ПАРОЛЬ?

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: